研修制度
新入職者対象研修制度
OJT
新規対応からサービス提供開始にいたるまでに必要なスキルを身につけられるように、OJTトレーナーがご指導いたします。
内部研修
週１回の頻度で訪問看護ステーションや介護保険に関わる知識を身に着けて頂くためのミーティング形式の研修を行います。
外部研修
看護師の方には日本訪問看護財団主催の 「訪問看護eラーニング」を受けて頂き、訪問看護の基礎から実践までを学んで頂きます。
全職員対象研修制度
キャリアアップ研修
各職種に応じた指定研修を受けて頂くことで、キャリアアップや昇給につなげることができます。
研修参加費助成
研修や学会参加に要した費用においては、年間30,000円まで助成いたします。
定期勉強会
月１回の頻度で、勉強会や事例検討、伝達講習などを行います。
働きやすい理由
産休・育休制度
概ね１年間を目処に、産休や育休を取ってもらうことができます。男性の育休休暇も積極的に活用されています。
時短勤務制度
小さなお子様がいらっしゃる場合など、フルタイムでの勤務が難しい場合は、勤務時間を調整して、働きやすい体制を整えます。
ICTの活用
LINEやGoogleスプレッドシートを活用し、情報共有や連絡・相談が行いやすいようにしています。ご利用者様の情報はクラウド管理しているので、訪問先でも確認することができます。
複数担当制
一人のご利用者様を複数で担当することで、多面的な評価が行え、様々な視点でサービス内容を適宜確認することができます。またスタッフ間のフォローも行いやすい体制にしています。
スタッフの声
職場の雰囲気について
風通しの良い職場環境であるため、多職種のコミュニケーションも盛んに行われており、申し送りもスムーズです。空き時間には適宜休憩をとることができ、プライベートの話などでも盛り上がることもあります。 事務所は広く明るくきれいなため事務仕事も捗ります。
仕事で気をつけていること
ご利用者様おひとりおひとりの思いをきちんと聞いた上で、ケアプランをもとにした目標を設定するように留意しています。リハビリ内容も目標達成に向けて親身になることを意識して運動指導や生活するうえでのアドバイス等させて頂いております。 訪問の移動範囲は東灘区、灘区、芦屋が中心になっており、バイク又は車で移動しています。移動時間はなるべく20分程度に収まるように動線を設定しています。
募集要項
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 基本給 | 270,000 (固定残業時間45時間含む） |
| 諸手当 | 資格手当：50,000 経験手当：5,000（３年以上５年未満）、10,000（５年以上）※訪問経験 コール手当：1,500（平日）、5,000（土・日） 通勤手当：全額支給（定期券代） 報奨金：5,000（条件：訪問件数80件以上） インセンティブ：訪問件数に応じ支給 |
| 昇給 | 年１回 3,000 |
| 賞与 | 実績に応じ支給 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（休憩60分） |
| 休日・休暇 | 土・日・祝、年末年始 |
| 募集職種 | 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 |
|---|---|
| 基本給 | 270,000 (固定残業時間45時間含む） |
| 諸手当 | 資格手当：30,000 経験手当：5,000（３年以上５年未満）、10,000（５年以上）※訪問看護または訪問リハビリ経験 通勤手当：全額支給（定期券代） 報奨金：5,000（条件：訪問件数90件以上） インセンティブ：訪問件数に応じ支給 |
| 昇給 | 年１回 3,000 |
| 賞与 | 実績に応じ支給 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30（休憩60分） |
| 休日・休暇 | 土・日・祝、年末年始 |